0.1 主设计师

 

工作职责:

1.每季度承担最小四个系列设计;

2.协助设计部经理完成每季度设计企划;

3.独立完成系列设计的批板.生产前的样衣确定一级面料开发.图案设计;

4.陈列.培训等工作;

任职要求:

1.服装设计全日制本科以上学历;

2.技能要求:对公司设计工作流程熟悉,熟练掌握服装版型.工艺知识以及面.辅料知识;

3.熟练操作各种做图软件;做图能力强;

4.工作6年以上并有实际设计师工作经验3年以上(助理工作时间不计算为设计师工作经验中);

5.北京服装学院.清华大学美院.东华大学.武汉纺织学院.深圳大学.浙江理工大学.广州美院.西安美院.西纺.华南农业大学毕业者,优先录用。



0.2 陈列师

 

工作职责:

1.拟定并且执行店铺橱窗设计以及产品陈列计划;

2.管理店铺橱窗设计最终效果以及货品陈列;

3.执行店铺终端形象的奖惩以及培训。

要求:

1.大专以上学历,艺术类专业,熟练操作平面及空间类设计软件;

2.对空间创意有一定的想法并且善于实现,对陈列以及橱窗设计有较好的设计理念;

3.三年以上同类工作经验,有服装陈列经验更佳。



0.3 项目经理人/合伙人

 

岗位职责:

1.负责公司莨绸保护基地的经营计划的制定.执行和监督工作。

2.实现项目经营管理和发展目标。

3.建立健全项目的管理体系与组织结构。

4.主持项目整体的日常经营管理工作。

5.处理与公司(项目)经营有关的其它重大事项。

任职资格:

1.企业管理.工商管理或市场营销等相关专业毕业,本科以上学历。

2.从事管理岗5年以上,懂营销,有旅游.高端度假.文化艺术项目经营管理相关经验者优先。

3.擅长人际沟通和当地各类政府资源的组织,有责任心和亲和力。

4.有良好的敬业精神和职业道德,有较强的感召力和凝聚力。

5.具备3年以上文化艺术.会所.高端度假.非遗活化.体验消费等相关项目运营经验。

6.能够迅速组建团队完成景区的有效接管并按目标有序发展,以及建立完善的管理体系。

 

 

0.4 区域销售主管(广州/上海各一名)

 

职位描述:
1.大专以上学历,有中高档女装服装公司同岗位工作经验;
2.熟悉中高档女装直营店的销售渠道,品牌经营管理经验;
3.受过市场营销或专卖店运营管理等方面的培训,具备良好的顾客服务意识.协调能力及沟通技巧,有较强的团队意识;
4.敏锐的业务数据分析能力,熟悉电脑操作,熟悉货品管理.陈列,具备优良的直营专卖店运营和管理的工作经验。
5.能够建立.维持良好的社会关系,以保证公司业务在所管辖区域的开拓与发展;
6.能承受较大的工作压力.吃苦耐劳.执行力和创新力强,自律实干,敢于担当;

岗位职责:
1.与区域经理配合,完成商场促销活动洽谈;
2.完成区域内直营门店销售指标的完成;
3.负责大型促销活动的组织实施及所辖商场的合同续约;
4.负责所辖直营店的员工培养及管理(商品陈列.员工招聘.考核.调配及仪表.礼仪等);
5.负责所辖店铺直营店货品结构调配;

6.区域经理安排的其他工作。 

 

 

0.5 企划经理

 

岗位职责:

1.根据公司产品与发展战略方向,挖掘品牌内涵,提升品牌形象,扩大品牌的知名度及影响力;

2.根据品牌的整体战略规划,制定品牌传播和推广方案并执行;

3.根据公司的品牌预算,合理布局品牌传播和推广手段,保证品牌传播的有效性和持续性;

4.负责公司所有线上/线下宣传工作的策划及执行。

任职要求:

1.本科以上学历,30-45岁。3年以上同岗位工作经验。

2.具有扎实的品牌塑造.品牌推广实操经验;

3.精通品牌管理知识,具备系统的品牌规划和管理能力,能熟练的运用品牌推广的工具及手段;

4.精通品牌营销策划,品牌文化宣传推广和活动项目策划;

5.熟悉各种媒体渠道的传播方式及运用,对时尚行业非常了解;

6.团队管理能力强,有优秀的整体规划能力及项目落地能力;

7.具备敏锐的市场洞察力,缜密的逻辑思维能力,果断的决策能力与判断能力。

8.具备商务洽谈能力,并能做出准备的判断和决策。

 

 

0.6 加盟部经理

 

岗位职责:

1.负责区域加盟市场的拓展工作,制定所管辖区的年度拓展计划,实现公司的拓展目标,确保达成区域开店和销售目标。

2.按照区域年度.月度销售计划完成客户和店铺的拓展,完成订货.发货.回款等各项指标。

3.根据公司制定的加盟政策及发展策略,拓展适合品牌发展的加盟商。

4.负责加盟商选择和评估,进行合作谈判及合同签订,并落实保证金到位。

5.跟进.监督及协助加盟商的组织架构建设。

6.熟悉所管辖区域的市场情况,指导加盟商制定拓展计划并落实执行。

7.指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量。

8.帮助加盟商进行销售渠道拓展,挖掘潜力市场。

9.解决加盟商在开店过程中遇到的问题,跟进装修款项到位.开店装修.货品配备.培训支持等进程。

10.协调加盟商与公司相关部门的关系。

11.定期拜访加盟商,增强沟通,与加盟商保持良好的商情关系。

12.帮助加盟商解决实际问题,提升加盟商的营运能力。

13.充分掌握所管辖区的市场信息及客户动态,及时向总部汇报沟通。

任职要求:

1.35岁以下,能接受全国出差;成熟稳重.善于沟通.原则性强,良好的职业操守;

2.五年以上连锁加盟领域工作经验;有服装行业经验优先;

3.精通加盟连锁运作流程,品牌招商和市场营销等管理;

4.较强的市场意识和客户开发能力,优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力;擅长渠道规划.渠道风险评估.渠道资源整合。

 

 

0.7 常务副总

 

岗位职责:

1.协助总经理制定公司发展战略及各部门管理制度的审核;

2.在总经理授权范围内审批公司各项报销与支付单据;

3.面试公司人力资源的进.出,审核人力上报的薪资方案;

4.公司各部门人事行政权的协调;

5.公司整体项目的人员组织与协调;

任职要求:

1.参与完善公司组织架构及人员的管理职能;

2.参与总监及各部门经理制定公司整体年度计划目标;

3.主持公司日常事务的协调与管理工作;

4.了解面试公司进出员工的相关情况;

5.公司整体项目内部工作人员的组织与协调,项目人员的分工落实,对项目进程中出现的问题进行及时调整与处理;

6.在公司授权范围内认真审批公司各项正常的报销单与支付单据;

7.参与公司相关部门各项管理制度的制定.协调.监督.执行;

8.参与公司各部门人事行政的协调工作;

9.负责保管公司公章.合同章,审核盖章内容。

10.服从并积极.主动完成公司领导临时安排的各项工作;

 

 

0.8 技术总监

 

岗位职责:

1.遵循公司制度.维护公司财产权益.配合公司战略规划,支持及协助公司朝向发展目标。

2.与各中心及部门相关的工作需求与链接,以及外协加工的沟通环节。

3.协调技术中心内部的生产运作,监督控制版型制作及样品工艺品质。

4.负责技术中心全体人员的产量进度考核评审和样品质量考核审计工作。

5.协助跟进天意和高端品牌的样衣审版工作。

6.组织制定.执行.监督技术中心的工作任务和管理计划。

7.参与公司内部的部分相关管理会议。

8.协助相关部门的其它相关工作。

任职要求:

1.8-10年以上服装品牌相关管理经验,其中5年以上总监工作管理经验

2. 熟悉国际标准及国家标准各类服装制板尺码规律.

3. 服装企业技术管理.

4. 熟练使用各种办公自动化设备及电脑操作;

5. 了解服装品牌公司的流程管理,

6. 有高档品牌服装立体裁剪经验。

7. 对版型技术有较深的实造能力和审视高度;

8.沟通表达能力强.评价能力及计划能力强

9.良好的观察能力.信息收集能力及理解能力;

10.高度的责任心.及良好的协作精神。

 

 

0.9 人事总监

 

工作职责:

1.明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2.制定本公司人力资源管理的方针.政策和制度

3.组织制定公司人力资源发展的长期规划.中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施

4.塑造.维护.发展和传播企业文化

5.研究.设计人力资源管理模式(包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设)

6.制定和完善人力资源管理制度

7.组织制定员工招聘.聘任.调动.考核.晋升.奖惩.职称和技术等级评定等人事管理的方针.政策.规章和标准,并监督执行

8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘.员工培训.绩效考评.薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用

9.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

10.计划和审核人力资源管理成本

11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

12.完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格:

1.教育:人力资源.管理或相关专业本科以上学历

2.工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划.建立.实施和管理

3.培训:战略管理.战略人力资源管理.组织变革管理.管理能力开发等方面的培训

4.技能/能力:

(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作

(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

(3)具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力

(4)熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策

(5)熟悉办公软件及相关的人事管理软件

(6)较好的英文听.说.读.写能力

5.其它:

(1)具有战略.策略化思维,有能力建立.整合不同的工作团队

(2)具有解决复杂问题的能力

(3)很强的计划性和实施执行的能力

(4)很强的激励.沟通.协调.团队领导能力,责任心.事业心

 

 

10. 产品总监

 

岗位职责:

1.组织制定并实施生产战略规划

2.主持制定.调整年度生产计划及总预算

3.制造总监根据营销中心和设计中心的计划和要求发布制造工作指令到制造中心管理系统总表,并且将与部门经理协商的预算时间登记在管理系统总表上面。制造总监通过制造中心管理系统总表监控整个制造中心的运营

4.各部门经理每天需要监督部门内部的营运情况,并且对可能超过预算时间的项目进行重点跟踪,和部门员工一起解决问题。无法按照预算时间解决的需要报告制造总监共同研究对策。

按工作程序做好与技术.营销.财务部门的横向联系。

5.随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题:

6.综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产

7.制度流程:制造中心制度的起草.汇编及实施。及除制造中心以外其它部门工作衔接制度的起草.汇编及实施

任职要求:

1.了解服装品牌公司流程管理,熟悉生产规程以及质量标准,具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识,较强的沟通技巧及高度的责任心;

2.经验要求:8年以上服装行业生产管理协调经验,在同岗位上工作3年以上

3.通表达能力强.具识人能力.培养人才能力.评价能力规划能力

 

 

11. 营销副总

 

主要职能:

1.协助总经理制定公司发展战略及各部门管理制度的审核;

2.在总经理授权范围内审批营运有关的报销与支付单据;

3.制定市场发展方针,渠道建设,营销政策,销售目标审核,关注门店盈亏;

4.营运相关人员的人事协调与管理;

5.商品管理统筹,管理好订货会项目;

6.市场关系的维护与拓展;

工作职责:

1.参与完善公司组织架构及人员的管理职能;

2.参与总监及各部门经理制定公司整体年度计划目标;

3.主持营运各中心日常事务的协调与管理工作;

4.了解面试营运进出员工的相关情况;

5.有关项目工作人员的组织与协调,项目人员的分工落实,对项目进程中出现的问题进行及时调整与处理;

6.在公司授权范围内认真审批各项正常的报销单与支付单据;

7.参与相关部门各项管理制度的制定.协调.监督.执行;

8.商品企划管理参与,关注商品库存情况,监督好订货会项目;

9.制定市场发展方针,渠道建设,营销政策,销售目标审核,门店盈亏;

10.服从并积极.主动完成公司领导临时安排的各项工作;

 

 

12. 采购部经理

 

岗位职责:

1.开发新供应商,建立符合公司战略发展要求的供应商资源,与重点供应商建立战略合作关系;

2.根据公司战略,制定并适时调整采购战略,建立.维护和改进与采购战略相适应的采购体系;

3.打造产品开发专业团队,对于流行趋势情报进行调研,为新一季产品开发提供支持;

4.负责采购中心下各部门的团队建设.人员发展.工作流程的制定与优化,开展绩效考核,指导并监督下属开展行业务,不断提高业务技能;

5.监督参与采购的业务洽谈,跟进合同的执行和落实,对于执行异常的合同要及时解决和处理。

任职资格:

1.服装工程工艺相关专业,本科毕业

2.三年以上知名服装品牌或外资服装面辅料采购管理经验

3.熟悉服装面辅品质品质判定标准

4.熟悉女装面辅的市场流行趋势和流行走向

5.熟悉采购开发.打样.下单.大货等系统采购流程

 

 

13. 品质经理

 

岗位要求:

1.大专学历,染整工程/服装工程相关专业毕业;

2.熟悉服装工艺,精通服装质量管理;

3.熟悉各种检测标准与行业标准,了解面辅料相关知识;

4.3年以上女装品牌服装企业同等职位或以上任职经验;

5.沟通协调能力佳.有良好的判断能力和责任心。

岗位职责:

1.负责公司质量管理体系的有效运行和维护,落实纠正预防和持续改进措施;

2.负责统筹指定和完善公司质量标准;

3.根据公司产品质量要求,负责生产过程中产品品质的检查及控制,确保产品质量;

4.负责处理.分析质量问题,提出纠正预防措施。

 

 

14. 电子商务部经理

 

1.战略规划:根据公司整体的战略目标和发展规划,负责电子商务平台项目的整体规划.市场调研.运营规划,并制定相应的战术和工作目标;

2.部门建设:负责部门的规划.人员配置和团队组建及日常管理制度.流程和规范的制定,并进行具体实施和监管;

3.内外部合作资源建设:进行内外部合作资源的调研.合作谈判及合作管理等规划和实施具体工作;

4.电商平台的推广:按照公司战略目标,制定电商平台推广方案.具体实施计划,并对实施工作进行操作及管理,快速达成战略目标及平台访问量及成交量的工作目标;

5.相关线下活动工作:结合线上活动,与公司其他部门合作进行线下推广活动的策划.组织和实施,加强电商平台的快速推广及相应的绩效达成;

6.费用管理:对部门费用进行预算.支付管理和相关决算,降低费用支出;

7.领导交办的其他工作。

 

 

15. 品牌推广经理

 

岗位职责:
1.战略协助。协助总经理制定有明确步骤,可实施,符合企业发展战略的,全年营销策略和品牌推广计划。
2.品牌推广。
(1)对市场竞争.走势的总体关注,把握.分析具体情况,制定媒体广告投放计划,与媒体密切联系,把握媒体动向,并与之建立长期友好的关系,
(2)组织安排各种展示活动,展会布置及相关外联工作,
(3)开发.维护媒体.政府等公关关系;目标市场.消费者心理.竞争对手市场调研体系运作;
3.部门内部管理。监督管理部门平面设计师.文案.网络策划专员的品牌推广工作及品推客户经理的销售工作,并有所成效。
任职资格:
1.25岁以上,本科学历,市场营销.新闻.中文.广告及相关专业.
2.三年以上相同岗位从业经历,具有较强的品牌整合营销.传播及创意思维,营销策划经验,善于挖掘客户的潜在需求。熟悉服装市场,熟知市场营销的专业知识,新闻及其他文稿的撰写标准,Office相关软件的熟练应用。
3.熟悉媒体.网络,策划能力强,执行能力强,具有极强的沟通能力和语言表达能力及协调能力;了解媒体环境,同时熟悉房产.家居行业的市场。
4.工作主动热情.勤奋.学习能力强;有较强的抗压能力,喜欢有挑战性的工作;较强的团队合作意识。
具备极强的组织统筹和规划能力;具备丰富的团队建设经验;良好的客户服务意识。
培训:接受过市场营销.战略策划.管理能力开发等方面的培训。
5.睿智.外向,开朗.细致

 

 

16. 工程部经理

 

岗位职责:

1.参与工程项目需求分析.成本预算.商务谈判,协助确定工程实施.交付等业务条款,协调内部资源;

2.根据项目计划,组织监理.对施工图进行审查,提出相关意见;

3.组织现场施工管理,落实项目的质量计划.进度控制和成本控制,确保项目施工的顺利进行;

4.掌握项目进展情况,与有关方面进行技术.商务等方面的沟通与谈判,及时向公司管理层进行反馈;

5.负责项目审批工作,对工程进行分阶段验收和最终竣工验收;

6.负责项目团队管理与技术辅导,提高项目团队的执行能力。

任职资格:

1.28-35周岁,大专以上学历,装饰工程类或建筑工程类相关专业毕业。

2.从事服饰类工程项目.施工管理三年以上的工作经验;

3.具有很强的语言表达能力,沟通.协调.统筹管理能力和较强的抗压能力,有良好的计划性和创新性;
4.为人诚信正直.公平.公正,工作作风严谨细致,执行能力强。

 

 

17. 直营经理

 

岗位职责:

1.制定月度.季度.年度销售规划并且能自主规划店铺营销指标;
2.分析直营店销售情况并与市场竞争对手进行比较分析 拟定销售方案并指导实施;
3.分析各个店铺的销售数据,做出整改和调整,有效提高各店铺的销售效益和业绩; 
4.有效管理库存保证店铺的商品良性流通;
5.控制店铺的损耗.营运成本及其他费用支出;
6.保证各店铺的正常运营 并对各种突发事件进行妥善处理;
7.负责直营店员礼仪.陈列技巧.销售技能.成交技巧等方面培训,定期组织培训会议,加强各个店铺的终端综合操作能力,做好店铺人员管理; 
8.制定直营店的各种制度,并严格执行。

任职资格:
1.从事3年以上大淑装管理工作;

2.具备5年以上终端店铺营运管理及品牌营运管理经验;

3.优秀的分析能力.自我激励能力.领导能力以及人员管理能力。

 

 

18. 财务部经理

 

任职要求:
1.会计或金融专业,本科或以上学历,中级会计师职称,有注册会计师资格者优先;
2.5年以年以上同职位工作经验,3年以上服装行业财务管理工作经验优先考虑;
3.有集团公司/股份制公司/上市公司/大中型知名企业财务统筹管理经验;
4.精通国家财务法律规范,具备“”的职业判断能力和丰富的财务分析处理经验;
5.熟练掌握高级财务管理软件和办公软件,熟练使用金蝶.ERP等财务软件;
6.逻辑思维强,条理清晰,诚信廉洁,作风严谨,有良好的职业素养和较强的沟通协调能力,具备团队协作精神; 
工作内容:
1.严格执行《会计法》,遵守财经纪律.财政法规和财务规章制度;
2.全面负责财务部的日常管理工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
3.负责组织和编制公司年度财务收支计划并监督其执行;
4.负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测.控制.核算.分析和考核,降低消耗.节约费用,提高公司盈利水平;
5.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总公司和总经理报告;
6.组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;
7.充分运用财务数据,客观.真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;
8.掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作;
9.负责债权.债务和固定资产的核查工作;
10.完成领导交办的其它工作。

 

 

19. 生产部经理

 

岗位职责:
1.组织建立和完善生产指挥系统,制定生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。

2.根据生产运行计划,掌握生产进度,负责协调.组织,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。

3.根据生产需求,编制物资采购供应计划,并认真实施。

4.生产单下达后负责组织生产人员,核实相关面辅料到位情况,按生产进度要求,安排有关人员相应工作。

5.负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报制造总监。
6.负责制定产品工艺,处理生产过程中出现的各种问题,协调与相关部门的关系。

7.负责控制产品生产质量,解决影响加工质量的各种措施。

8.负责控制生产成本.组织革新.提高效率。

9.30-45周岁,大专及以上学历。性别不限

 

 

20. 物流部经理

 

任职要求: 
1.大学本科或以上学历,3年以上服装品牌商品物流数据分析及部分管理工作经验,女装行业优先考虑; 
2.熟悉零售业态的销售模式,熟悉服装行业的商品管理流程,掌握各种物流分析技术; 
3.能独立建立和维护公司商品物流体系,保障公司物流管理符合战略目标的要求展开相应工作; 
4.熟练ERP管理操作系统,熟练使用各种办公软件; 
5.具有较强的分析判断能力,良好的统筹管理能力.沟通能力和执行力;
6.工作地点:龙岗坂田工厂(会不定期回总部办公)
工作内容: 
1.负责制定年度.季度销售计划并执行,确保达成。 
2.负责各季度新货品上市的安排及配发管理; 
3.负责对销售数据进行汇总与分析;通过数据分析 对市场需求进行预测.做库存压力分析; 
4.负责客户服务,货品周转及投诉的处理; 
5.负责对库存的有效控制; 
6.负责全年各季度订货会的筹备及组织; 
7.负责跟进生产部生产货期,确保生产周期与货品上市计划保持一致;协助生产部门合理制定生产及物流计划; 
8.监督.督促成品仓物流工作;. 
9.负责对部门下属开展技能训练并对工作进行高效指导; 
10.完成上司临时交办的其他工作事项。 

 

 

21. 商品部经理

 

岗位职责: 
1.根据公司品牌定位.经营目标和发展战略,全面负责商品规划管理体系的建立与完善 ;

2.通过对公司经营状况的分析,按季度.分波段制定产品开发与采购规划,确保产品计划可行.按期上架 ; 

3.监控订货额及销售额.购货产品组合.零售价.周转天数.毛利率及产品成本,确保投资回报 ; 

4.根据年度任务将公司年度运营目标进行分解评估,设定货品利用渠道计划,月度.季度分销计划; 

5.对各店铺店库存量及货品结构的合理性进行分析并提出整改建议和培训指导; 

6.负责商品流通统筹及商品运营数据监测与分析,建立数据化分析营运系统 ; 

7.监督控制及保持库存结构的合理性和库存周转的高效率,对公司库存消耗量做出合理建议与安排。

任职资格: 
1.本科及以上学历,市场营销.设计专业优先;

2.较强的沟通能力;判断分析能力强,干练,执行力好,应变能力强;熟悉商品计划和调配;对货品有独到的眼光;对服装流行趋势有较好的前瞻力; 

3.有敏锐的市场意识和应变能力,良好的设计团队建设,统筹管理和部署部门工作。 

4.熟悉服装品牌商品及物流管理,具有丰富商品专业知识和市场营运管理经验。

 

 

22. 人力资源部经理

 

岗位职责:
1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.负责组织编写各部门职位说明书;
5.协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施;
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7.协助推动公司理念及企业文化的形成;
8.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 
任职资格:
1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历;
2.5年以上人力资源经理工作经验,有知名服装品牌类相关工作从业经验优先;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

 

 

23. 公司总经理

 

职位描述:

1.领导执行.实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义.组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2.实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3.根据董事长下达的年度经营目标组织制定.修改.实施公司年度经营计划。
4.建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况.资金运用情况和盈亏情况.机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户.供应商.合作伙伴.上级主管部门.政府机构.金融机构.媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象.领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5.主持.推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整.领导营造企业文化氛围.完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
6.主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策.代表公司参加重大业务.外事或其他重要活动;负责签署日常行政.业务文件.负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报.负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7.领导财务部.人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
权力和责任:
权力:
1.对公司经营方针和重大事项的决策权
2.对董事会经营目标的建议权
3.对副总经理.财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
4.对公司各项工作的监控权
5.对下级之间工作争议的裁决权
6.对所属下级的管理水平.业务水平和业绩的考核评价权
7.董事会预算内的财务审批权
责任:
1.对公司年度经营计划.费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
2.对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
3.对公司经营决策失误造成的损失负责
4.对提交的报告.报表.决定的准确性.及时性负责
5.对所签署的合同.协议负责
6.公司违法经营所应承担的相应责任